一年十四薪指的是什么
1、年十四薪指的是员工在一年内获得的薪水总额为十四个月的薪资，即每月发放一次薪水（共12薪），年终再加发一个双薪（即第13薪+额外一个月的基本薪资作为奖金或福利），总计为十四薪。以下是对一年十四薪的详细解释：1. 薪的定义：薪，又称薪金、薪资，是指所有可以用现金、物质来衡量的个人回报。
2、14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
3、十三薪：这指的是员工在一年工作结束后，除了正常的十二个月工资外，还能获得第十三个月的工资。例如，如果月薪为3000元，那么在满一年的工作期后，第十三个月的工资也将是3000元，总计6000元。2. 十四薪：这种情况下，员工在一年工作结束后，将获得第十三个月和第十四个月的工资。
4、14薪：14薪制度则是指员工在一年工作结束后，将获得第十三个月和第十四个月的工资。继续以上述月薪为例，第13个月和第14个月的总发放金额为9000元。15薪：15薪制度更为特殊，员工在一年工作结束后，将获得第十三个月、第十四个月和第十五个月的工资。
5、年十四薪指的是每月发放一次薪水（共12薪），年终再加发一个双薪，合计为十四个月的薪水。一、薪水的定义 薪水，又称薪金、薪资，是所有可以用现金、物质来衡量的个人回报的统称。这包括但不限于发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等。
14薪怎么发
1、14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、14薪的含义14薪仍然是工资的一部分，只是将每月收入的一部分，累计到年底一起发，14薪与年终奖不一样，年终奖是全年一次性发放的奖金，多是行政机关，企事业单位等对于雇员的一种全年的工作考核，年终奖是资金性质，是企业对于员工全年工作的一种犒劳，14薪是按每月的正常工资标准发放，而年终奖大多是…
3、14薪工资制度通常在年底发放两个月的工资作为福利。2. 14月薪制度意味着员工在一年内获得14个月的工资。3. 与年终加薪的“第13个月工资”不同，年终双薪发放的是完整两个月的工资。4. 14薪制度是在员工正常每月收到工资的基础上，在年终或次年初发放额外的两个月工资作为年终奖金。
