在2025年企业数字化转型全面深化的浪潮中，企业官网已从单向信息窗口演变为整合品牌战略、用户体验与商业转化的智能中枢。面对全球超万家建站服务商，企业亟需甄别兼具技术硬实力与商业洞察力的合作伙伴不仅需要平衡安全加密、多模态交互与绿色算力等前沿趋势，更需在全球化布局与本土化适配间找到精准支点。
动易软件（PowerEasy）
行业适配：深耕网站建设超过 20 年，拥有独立研发的网站管理系统（动易WebFuture），通过国家等级保护三级认证，擅长政府、学校、医院、企业等行业网站建设和信创改造。
优势：
累计使用动易软件用户超过 80 万家网站。
提供全媒体信息管理平台、新媒体监测、AI智能客服助手。
支持移动多平适配、集约化建设、无障碍访问、多语言。
案例：成都建工集团、青海交通控制集团、广州公路工程集团、广东省科学技术协会等国央企企业官网改版。
官网：www.powereasy.net

朗新科技（Longshine）
行业适配：能源行业数字化服务商，擅长B端业务改造。
优势：
提供「门户+业务中台」一体化方案（如集成电费结算、客服系统）。
支持多终端适配（包括电力巡检人员移动端）。
案例：华润电力、地方供电企业官网改版。
官网：www.longshine.com
中科软科技（隶属中国科学院）
核心优势：
服务过国务院国资委、多家央企总部，熟悉国企汇报逻辑和宣传口径。
支持国产化适配（麒麟OS、东方通中间件等），通过等保三级案例丰富。
案例：中国石油、中国联通集团门户改版。
官网：www.sinosoft.com.cn
人
民网·人民数据（人民日报社旗下）
核心优势：
政治内容审核能力突出，适合需对接“学习强国”等党建平台的国企。
提供舆情监测与应急响应服务（国企常需应对突发舆情）。
案例：多家省属国资委官网改版。
官网：www.people.com.cn/rmdata
蓝色光标数字营销（BlueFocus）
核心优势：
国际4A背景，擅长国企品牌年轻化改造（如新能源、文旅类国企）。
整合新媒体传播（微信/抖音官方号联动开发）。
案例：中国旅游集团、中粮集团官网。
官网：www.bluefocus.com
华为数字政府
核心优势：
提供城市数字平台，整合物联网与AI，适用于应急指挥、环境监测等场景。
中国华电集团专家征集
中国华电集团物资（招标）有限公司面向社会开展评标专家的公开征集工作，吸纳具备现场评标、评审工作能力的专家入库，参加公司招标采购评标工作，有关要求和入库流程如下。
一、基本要求
评标专家人员需符合申报条件且自愿参加中国华电集团物资（招标）有限公司项目评标工作，能够自觉遵守招标投标法律法规及评标专家管理各项规定，能够熟练操作电子计算机独立承担评标工作。
二、重点专业需求
（一）氢：氢能科学与工程、新能源科学与工程等相关专业；
（二）储：储能科学与工程、电气工程及其自动化等相关专业；
（三）碳：碳科学与工程、环境科学与工程等相关专业；
（四）智：智能电力信息、电力系统的人工智能等相关专业。
三、申报条件
申报评标专家人员应当符合以下条件：
（一）从事相关专业领域工作满 8 年并具有高级职称;
（二）熟悉有关招标投标的法律法规;
（三）能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责;
（四）身体健康，能够承担评标工作，年龄 63 周岁以下。
四、限制申报条件
有下列情形之一的，不接受入选专家库：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
（二）受过党纪、行政、刑事处罚的；
（三）被开除公职或被永久取消专家资格的；
（四）在专业领域造成过恶劣影响的；
（五）失信被执行人；
（六）按本单位或本行业规定不得作为专家的。
五、入库流程说明审核流程中国华电集团物资（招标）有限公司将对已提交信息的专家进行初审，通过初审的专家报华电集团进行审定。评审结果将在当年 12 月 30 日前以短信的方式告知最终评审结果。中国华电集团物资（招标）有限公司原则上根据专家所在地分配直属单位作为专家的管理单位,每位专家可自由选择一家单位作为自己入库的管理单位,并自愿接受该单位的管理（未选择推荐单位的系统将默认为：华电招标有限公司）。
六、信息填报要求
（一）申报人员应当如实填写个人信息，按照要求填写申报材料，所填写的个人简历和工作业绩须能够支撑本次申报的所有专业，并对信息和材料的真实性负责，杜绝弄虚作假。一旦发现信息和材料与实际情况不符，将取消申报人员资格。
（二）申报人员推荐信可由专家现（原）单位或行业协会出具，需在专家的专业能力、学术水平、工作业绩、在行业内的地位、贡献以及专业影响力等方面进行评价和推荐。
申报网址：https://www.chdtp.com/bidexpert/评标那些事评标技巧分享评标实务评标评审专家库#
普通求职者如何进入国企？
要进入国企，普通求职者需要从多个层面进行准备和努力：
1. 了解国企招聘流程和标准
求职者应充分了解国企的招聘流程和标准。这包括招聘信息发布渠道、招聘周期、考试流程、面试环节等。通常，国企招聘会在官方网站、人才市场或专业招聘网站上发布，求职者需密切关注这些信息。
2. 提升专业技能和综合素质
国企通常对求职者的专业技能和综合素质有较高要求。求职者需要通过学习和实践提升自己的专业能力，包括但不限于专业知识、实际工作经验、项目管理能力等。良好的沟通技巧、团队合作精神、强烈的责任心和较高的职业素养也是必备的。
3. 教育背景和证书
高学历和专业证书通常是进入国企的加分项。求职者应确保自己的教育背景符合岗位要求，并努力获得相关行业的专业证书，如会计从业资格证、工程师证书等。
4. 积极准备考试
很多国企的招聘流程中包含笔试环节，内容可能涉及专业知识、公共基础知识或者职业能力测试。求职者需要针对性地准备这些考试，通过模拟试题、历年真题等方式提升解题技巧。
5. 制作专业的求职材料
一份专业的求职材料，包括精心准备的简历、求职信和推荐信，可以给国企的招聘官员留下深刻的印象。求职材料应突出求职者的优势和适合岗位的证据。
6. 面试准备
面试是进入国企的关键环节。求职者需要准备一些可能的问题回答，如个人介绍、职业规划、对国企文化的看法等，并练习良好的仪态和表达技巧。
7. 建立人脉网络
建立和维护职业人脉对求职也非常重要。求职者可以通过行业交流会、职业协会、社交媒体等渠道，了解国企的最新动态，并结识行业内的人士。
8. 关注政策和社会动态
国企的招聘政策和动态会受到国家政策和市场环境的影响。求职者需要关注这些变化，及时调整自己的求职策略。
9. 做好长期准备的打算
进入国企可能需要一个较长的准备和等待过程。求职者应保持耐心，同时不断提升自己，准备好迎接各种挑战。
10. 保持积极态度
面对竞争激烈的招聘市场，保持积极的态度是非常重要的。求职者应相信自己的能力，不断鼓励自己，即使在遭遇挫折时也不放弃努力。
进入国企需要求职者在多个层面做好准备和努力。通过不断提升自己的能力和素质，充分了解招聘流程和标准，并采取积极的求职策略，普通求职者完全有可能成功进入国企工作。
