事业单位合同制和编制有什么区别
1、招聘方式的区别：- 合同工：通过人事部门发布招聘信息，经过面试等流程后，与单位签订劳动合同，建立劳动关系。- 编制工：通过公务员考试、事业单位招聘考试或军队军官转业安置等途径获得职位。2. 工作权限的差异：- 合同工：通常负责协助执法工作，不具备直接的执法权。
2、事业单位内部存在正式编制人员与合同制人员的区别，这些区别主要体现在以下几个方面：首先，工资的来源不同。正式编制人员的工资由财政拨款解决，而合同制人员的工资则由单位预算外收入中解决。其次，在福利待遇方面，正式编制人员的福利待遇是按照政策规定及上级部门的规定来执行的。
3、聘用制：合同制人员的工资由单位的预算外收入解决。编制：正式编制人员的工资由财政拨款解决。福利待遇：聘用制：合同制人员的福利待遇虽参照正式编制人员标准执行，但通常较低或有缺失。编制：正式编制人员按照政策规定及上级部门规定享有完整的福利待遇。
4、工资及资金来源不同：正式编制员工的工资由政府财政拨款支付，而合同制员工的工资则由单位自筹资金解决。2. 福利待遇差异：正式编制员工的福利待遇按照政策和相关部门的规定执行，合同制员工则参照正式编制员工的标准，但实际执行中往往存在差距或缺少某些项目。
在事业单位的合同制员工待遇??
1、得注意的是，合同制员工的福利待遇在不同单位之间可能存在差异。一些事业单位可能会为合同制员工提供一定的福利，如交通补贴、餐饮补贴等，这取决于单位的具体政策和财务状况。总体来看，合同制员工在基本工资方面与正式员工相同，但在奖金、补贴、职业发展等方面，可能会面临一些限制。
2、待遇与保障：事业编制人员：享有由国家财政保障的工资和福利待遇，具有较高的工作稳定性和保障性。合同制工人：虽然工资由事业单位支付，但并不享受事业编制人员的待遇和保障。在社保、住房公积金比例、福利补贴等方面，合同制工人普遍低于编制人员。
3、全民合同制员工的福利待遇：全民合同制员工的福利待遇主要依据合同内容，可能不如事业编制员工享有完整的单位福利，如医保等。这使得他们在享受社会保障方面可能面临一些限制。
