面试的时候，要是老板问你薪资要求，你这么回答可就吃大亏了……
上周四，有个入职才3天的新媒体运营人员被老板辞退了，理由是老板觉得他缺乏经验。
招聘持续了将近一个星期，今天好不容易约到一位来公司面试的人员，由老板亲自面试。看得出来，今天这位面试者的运营经验颇为丰富，所以前面的面试环节进展得非常顺利。
面试快要结束的时候，老板依照惯例询问面试者：“你对薪资待遇有什么要求？”应聘者思索了一下回答道：“试用期6000元。”
老板听后并没有马上搭话，不知道是不是和我一样感到很诧异，因为我们的招聘信息上写得明明白白：8—12K，这就意味着哪怕取最低值也是8K啊！
见老板没有回应，应聘者又说道：“听说你们这儿包吃包住，试用期工资5000元也可以。”原来他以为自己说的6000元被老板认为太高了。
等应聘者离开之后，老板娘说道：“刚刚这个人工资要求这么低，是不是没什么经验呀？”
所以啊，面试时，当老板问你薪资要求的时候，尽量按照这个职位的市场行情来。要是你为了得到这份工作而提出一个比市场行情低很多的薪资要求，老板不但不会高看你，反而有可能怀疑你的工作经验和能力，你说是不是呢？
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