隆基2025年4月4日，BOSS直聘上发布了隆基乐叶的招聘信息，显示芜湖鸠江区的芜湖隆基光伏科技有限公司（建设中）在招聘正式工，薪资为5800-6500元/月。
企知道数据显示，芜湖隆基光伏科技有限公司目前经营状态为存续，成立于2022年4月26日，注册资本30000万人民币，拥有知识产权国内专利18件，资质证书7个。
2022年12月隆基绿能公告投资约30亿元建设芜湖二期年产15GW单晶组件项目，原计划2024年12月达到预定可使用状态，后因光伏行业供需错配及价格下行等原因，调整至2026年6月。
按照隆基的产能规划，BC二代产能将在2025年底扩充至50GW，嘉兴工厂是其重要生产基地，2025年底将承担至少40%的BC二代产品的生产任务。目前嘉兴“灯塔工厂”HPBC 2.0产线已全面升级，产能也在逐步爬坡，预计到6月份产量将实现快速增长。
2025年4月1日有消息称隆基氢能无锡二期扩建项目签约落地。无锡隆基氢能一期项目建成后已形成年产1.5GW电解水制氢装备的生产能力，此次计划在现有厂区内进行增资扩产，投产后将拥有年生产500台制氢装备的能力，全部达产后最高产值可达45亿元。
周末和朋友一起吃饭，聊到了隆基的现状。朋友不由的感慨：
“以前的隆基待遇是真的好啊！”
然后他就给我分享了隆基以前的福利待遇，我听了以后也很感慨，以前的光伏大厂确实赚钱啊，这福利好的让人嫉妒。
根据朋友的讲述我整理了一下，给大家详细看看：
1、固定工资
隆基的固定工资是底薪和绩效，如果有技能认证，还有技能补贴。23年以前，隆基的工资在西安市出了名的高薪企业。
不过前些年扩产太多，去年直接干掉3.5万人，到现在招聘策略非常保守。
2、奖金
隆基的基地有生产奖金，主要是根据基地的产能等的生产指标评级后，总部会发放奖金包，所以每个月员工会根据职级和岗位分配奖金包，据朋友说以前有时候奖金能到一个月工资，工厂全产的时候奖金相当丰富。
不过现在不满产了，有活干就不错了，所以奖金这部分现在大幅缩水。
3、季度考核奖金
隆基每个季度会做一次考核，考核等级分为待改进、良好、良好+、优秀四个等级，分别对应0.8、1、1.2、1.5的奖金系数，据说以前大部分员工最低都是良好，考核奖金基底大约是0.5倍工资。按朋友的说法，季度奖金基本就是2倍的薪资甚至更高。
不过现在听说24年就没再发了，只考核没奖金。
4、年度考核奖金（年终奖）
隆基的年终考核等级分为待改进、良好、良好+、优秀、杰出四个等级，分别对应0.8、1、1.2、1.5、2的奖金系数，基本上以前大部分员工最低都是良好，但是会叠加部门考核等级，至于基底他也不清楚，逻辑比较复杂。按朋友给的说法，年终奖基本也都就是2倍的薪资甚至更高。据说以前还有附加奖金。
不过据说24年的年终奖只有60%了，不过去年亏了86亿，能发点不错了。
5、股票激励（据说只有干部有）
隆基的股票激励只有干部有，按不同的职级分的不一样，我朋友是2万股，据说大部门领导是4万，再往上就不知道了。这个之前可是大头，据说22年的时候一股分4块多，也就是他们最少拿了8万多，相当于很多人一年的工资了。
今年不行了没分，也能理解。说是去年按1块钱还分了2万，看来是按公司盈亏分。
6、项目奖金
朋友说之前隆基的项目工作很多，奖金也很丰厚。基本上每个人每年都会都会有参与几个项目，年度的时候基本都会分点奖金，基本都有几千块钱的。
不过现在项目卡的很严了，严卡回报率。
7、异地补贴
隆基以前有异地补贴，就是工作城市不在户籍地的，除了每年有探亲假外（报销来回路费），据说还有每个月3000块的异地补贴费，补贴持续2年。
