【35岁被裁后，我靠这3个副业月入5万：比上班更赚的生存法则】
凌晨3点收到人事部邮件的时候，我的手在颤抖。裁员通知单上那刺目的“N+3”补偿金，相较于房贷车贷而言简直是杯水车薪。35岁生日刚过3天，我就突然沦为猎头口中的“职场高龄弃子”。
**1. 被裁第3天，我察觉到了这个时代最为残酷的真相**
把招聘软件翻了个遍才发觉，35岁之后的职场人士仅有两条路可走：要么接受薪资被拦腰斩断式的降薪，要么转型去做骑手或者滴滴司机。看着简历里有着10年市场总监的工作履历，我忽然顿悟——这个时代早就不存在“稳定的饭碗”了，真正的铁饭碗是随时能够变现的生存技能。
**2. 运用前老板传授给我的商业思维，开启“三栖赚钱模式”**
第一个月尝试了15种副业，最终筛选出3个绝佳组合：
– **信息差套利（日均2小时）：** 在1688批发平台找到3家源头工厂，将39元的ins风收纳盒挂到闲鱼上，借助头条的精准流量，单月净赚2.1万。
– **知识付费（利用碎片化时间）：** 把10年的职场经验拆解成《35+突围指南》，在知识星球开设付费社群，竟得到37家企业HR自发推广。
– **跨境套利（自动化运营）：** 用ChatGPT批量生成宠物用品的英文文案，通过TikTok Shop卖到欧美市场，利润率高达220%。
**3. 从失业到月入5万，我总结出的3条反脆弱法则**
① **“二八时间切割法”：** 每天固定拿出2小时打造生产资料（例如编写课程、建立私域），其余8小时用来变现。
② **“风险对冲公式”：** 主收入（工资）+副业（技能变现）+睡后收入（投资）=反脆弱收入结构。
③ **“35岁竞争力重塑模型”：** 将职场经验封装成标准化产品（咨询/培训/解决方案），借助自媒体将变现能力放大100倍。
**4. 那些拼命考公的中年人，正在错过真正的风口**
近期发现一个很魔幻的现象：前同事在朋友圈晒“省考冲刺打卡”，而与我合作的00后大学生已经通过AI工具管理着3个跨境店铺。不是要制造焦虑，只是想告诉所有中年人：与其在存量市场中内卷，不如用这3个新思维来破局：
– **“U盘式生存”：** 随时把技能插入不同平台进行变现。
– **“一人企业”：** 把自己打造成可复制、可裂变的商业体。
– **“流量杠杆”：** 利用自媒体把个人价值放大1000倍。
做了这么多年 hr，终于悟出失业率高的原因！
求职市场完全是被 boss 直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等这些招聘网站渠道搞乱的。在这些平台上，信息变得过于繁杂和混乱，求职者们往往会海投简历，而企业每天则会收到海量的简历，这其中真正符合要求的却少之又少。这就导致企业在筛选简历上花费大量的时间和精力，而很多真正优秀的人才却可能被淹没在茫茫人海中。
这些招聘网站为了盈利，往往会推出各种增值服务，让企业为了获得更多的曝光和关注度而额外付费。这使得一些小型企业或者创业公司在竞争中处于劣势，无法有效地吸引到合适的人才。而一些大公司则因为收到的简历过多，往往会提高招聘门槛，进一步加剧了就业的难度。
由于招聘网站的便利性，求职者们更换工作的频率也变得越来越高，他们往往在没有充分考虑清楚的情况下就盲目跳槽，这不仅对企业的稳定发展造成了影响，也让整个就业市场变得更加动荡不安。这些平台上存在着大量虚假信息和欺诈行为，给求职者和企业都带来了不小的风险和损失。
意识到这些问题后，我开始思考如何改善这种状况。或许我们需要重新审视招聘的模式和渠道，不仅仅依赖于这些线上平台。可以加强线下招聘活动的组织和推广，让求职者和企业能够有更直接、更深入的交流和了解。对于招聘网站的管理和规范也需要进一步加强，打击虚假信息和欺诈行为，保障求职者和企业的合法权益。只有这样，才能逐渐让求职市场回归到健康、有序的状态，降低失业率，为社会的稳定和发展做出贡献。
如果你要收购一家企业，建议尽职调查清单如下：
一、企业基本情况、发展历史及结构
主要包括：注册资本、经营范围、股权结构、控股及参股公司、重大资产收购及处置事项等。
二、企业人力资源
主要包括：董事、监事及高管人员情况（简历、薪酬、是否有股权激励等）、管理架构（部门及人员）、员工薪酬制度、员工招聘及培训情况等。
三、市场营销及客户资源
主要包括：产品及服务、重要商业合同、市场结构、销售渠道、销售条款、销售流程、定价政策、信用额度管理、市场推广及营销策略、促销活动、售后服务、客户构成及忠诚度等。
四、企业资源及生产流程管理
主要包括：生产设备及使用效率、研究及开发、采购策略、采购渠道、供应商、重大商业合同等。
五、经营业绩
主要包括：会计政策、历年审计意见、过去三年经营业绩（营收、毛利等）、经营及管理费用分析、非经营项目及异常分析、各分支机构对整体业绩的贡献水平分析等。
六、公司主营业务的行业分析
主要包括：行业现状及发展前景、中国特殊的经营环境和经营风险分析、公司在该行业中的地位及影响。
七、公司财务情况
主要包括：过去三年资产负债表分析、资产投保情况分析、外币资产及负债、历年审计报告、过去三年预算执行情况、固定资产、或有项目、无形资产（专利、商标、其他知识产权）等。
八、利润预测
主要包括：未来两年的利润预测、预测的假设前提、数据基础、本年预算执行情况等。
九、现金流量预测
主要包括：资金需求情况、资金来源、融资额度、融资条款等。
十、公司债权、债务
主要包括：债权基本情况明细、债权有无担保及担保情况、债权期限、债权是否涉及诉讼等；债务基本情况明细、有无担保及担保情况、抵押及质押情况、期限、是否涉及诉讼等。
十一、公司不动产、重要动产及无形资产
主要包括：土地权属、房产权属、车辆清单、专利权及专有技术以上资产抵押担保情况等。
十二、公司涉诉事项
主要包括：公司作为原告涉诉事项、公司作为被告涉诉事项。
十三、其他有关附注
主要包括：公司股东、董事、高级管理人员是否有违规情况、公司有无重大违法经营情况、上级部门对公司重大影响事项等。
十四、企业经营面临的主要问题
主要包括：困难或积极因素、应对措施等。
