如何选择“吃香”行业
1.技术壁垒是护城河：Al、半导体、量子计算等领域
因高学习成本和技术迭代快，人才稀缺性将持续推
高薪资
2.政策导向定生死：新能源、低空经济依赖政府补贴
与法规支持，需关注政策连续性（如美国关税调整
影响锂电出口）
3.消费韧性抗风险：美妆、跨境出海受益于消费升
级，但需警惕价格战（如家电76折促销）导致的利润压缩
4.全球化能力成加分项：海外薪酬溢价显著（如新
加坡AI岗薪资高20%)，复合型人才更易突围
一、技术驱动型：高壁垒+高溢价
1.人工智能(AI) 与大模型研发
·核心岗位：算法工程师、NLP专家、Al芯片架构师（年薪50万-300万+)
·行业动力：DeepSeek模型引爆技术革命，Al人才缺口达500万，企业争抢具备算法优化和商业化落地能力的复合型人才410。
·细分机会：医疗AI诊断、工业机器人优化、自
动驾驶算法，技术壁垒带来薪资溢价超40% 2
2.半导体与高端制造
·紧缺岗位：芯片设计工程师、EDA工具开发（年薪50万-150万)
行业动力：美国对华为技术封锁加速国产替代.2025年芯片人才缺口30万，头部企业为顶尖人才开出250万年薪26
3.新能源技术（光伏/储能/氢能）
·核心岗位：电池研发工程师、储能系统架构师
（年薪30万-100万+)
行业动力：锂电产业链排产环比增长2.9%(6月达107.7GWh)，政策驱动下氢能技术转让费达九位数，宁德时代应届生月薪2.5万起
二、政策与战略型：长期红利赛道
1.低空经济与无人机技术
·爆发岗位：飞控系统工程师、场景运营专家（月
薪8K-3万)68
、行业动力：2024年市场规模5800亿元，2035年
预计突破3.5万亿，持证驾驶员缺口超百万，政策强力扶持无人机物流与空中交通 8。
2.生物医药与医疗Al
·高需岗位：创新药研发专家、医疗AI工程师（年
薪40万-200万)46。
，行业动力：老龄化加速催生精准医疗需求，“临床
+Al”双轨人才受平安健康等平台追捧，三甲医院主任医师年薪可达200万
三、消费升级型：新场景+新需求
1.跨境电商与出海运营
·稀缺岗位：东南亚市场负责人、本地化策略专家
（年薪100万-300万含股权）
行业动力：2024年岗位需求增220%，企业出海
加速（如新加坡同岗薪资比国内高10-20%)
2.美容与功效护肤
·增长岗位：医美产品研发、全渠道运营经理
（头部企业薪资涨幅20%-30%)
职场“经验年限”解码：00后找工作别慌！
在求职市场里，“1 – 2年经验”“2 – 3年经验”“3 – 5年经验”这些标注，就像不同关卡的“隐藏提示”，00后小伙伴别被唬住，咱们拆解来看：
一、1 – 2年经验：职场“新手村试炼”
这是企业在找刚脱离新手期、能独立干活的人 。对应届生或职场新人来说，别觉得“我才毕业没经验”就不敢投。企业要的是：
– 基础技能入门：比如会用办公软件、简单操作行业工具，像做新媒体的会剪基础视频、运营公众号发推文 。
– 初步适应职场：能理解工作流程，知道怎么和同事协作，别像“职场小白”啥都得从头教，有点自主推进任务的能力 。
00后优势：学习快、对新事物接受度高！就算经验不够，展现出“我能快速学会、积极干活”的态度，超加分～
二、2 – 3年经验：职场“青铜进阶”
企业想找能独当一面、熟练解决常规问题 的人。这时候：
– 技能熟练化：不只是会操作，要做到“顺手”，比如做设计的，出图又快又好，还懂客户需求；做销售的，能稳定出业绩、懂客户维护 。
– 有项目/成果沉淀：参与过完整项目，知道从0到1咋推进，像参与过产品上线、活动策划，能说清自己在其中的作用 。
00后怎么破？别慌“我毕业没多久”！要是有实习、实践经历，把它包装成“迷你项目经验”，比如实习时参与过一场活动，就讲清楚自己负责啥、咋完成的，体现能力！
三、3 – 5年经验：职场“白银玩家”
企业要的是能扛事儿、带节奏 的人，一般对应：
– 领域深度：在专业上有钻研，像程序员对某类代码框架特别熟，会计对复杂税务处理门清 。
– 带团队/统筹能力：可能要带新人、协调资源，或者独立负责业务板块，比如运营主管要规划产品推广全盘 。
00后别觉得遥不可及！这阶段岗位一般是中层及以上，刚毕业主要冲前面的。但要是看到感兴趣的，也能试试，把自己“学习力强、有潜力成长”的点放大，说不定企业就想招个“潜力股”慢慢培养～
其实这些“经验年限”，本质是企业在筛“能力匹配度”，不是卡“年龄/绝对经验” 。00后找工作，别被数字吓到！多挖掘自己的优势（年轻有活力、学东西快、脑洞大），把经历往岗位需求上靠靠，大胆投！就算没经验，真诚展现“我想干、我能学”，职场大门照样为你开～
普通人赚钱机会六大类岗位技能全解析。
普通人怎么在低空赚钱？市场上目前又有哪些岗位？同时这些岗位又需要具备什么样的综合素质？今天就给大家统一盘点一下属于普通人的机会。低空经济自从被国家点名之后，从造飞机的到管空运的，从玩飞机的到定规则的，这六大类人才缺口直接是爆发式增长，尤其是最后一类超级玩家超级吃香，这个一定是可以改变命运的新风口。
·第一类、技术研发类的岗位。包括整机的设计师、结构的工程师、避障算法的工程师、通信的架构师，这一些岗位都算在专业匹配方面。低空技术与工程、飞行器设计、通信工程、无人机的应用与技术，这些都是可以参与进来的。现在干这一行的大多是军工院所或者大厂的一些技术骨干，带着项目经验转行过来。
·第二类、运营管理类的岗位。核心的岗位包括航线的规划师、调度算法的工程师、UAM的运营岗、空域调度岗，这些岗位适配的专业包括活航技术管理、消防工程，目前它的缺口主要是靠民航适航审定中心的一些工程师，包括资深的一些安全专家，一些人员，还有各个相关应用场景的来进行填补。
·第三类、安全保障类的岗位。核心岗位包括适航审定工程师、安全评估专家、航空消防指挥、医疗救援的一些协调，这些岗位适配的专业包括活航技术管理、消防工程，目前它的缺口主要是靠民航适航审定中心的一些工程师，包括资深的一些安全专家，一些人员，还有各个相关应用场景的来进行填补。
·第四类、政策法规类的岗位。核心岗位有空域的规划师、调度算法的工程师、UAM的运营岗、空域调度岗，这些在专业方面像公共政策、法学分支，这些专业就很能对的上。现在做这一块的人主要是政府空管办的一些政策研究人员，还有涉外的一些律师，体制内大概在12-21万左右，大厂急需的像有一些数据合规专家能到2540万。
·第五类、市场服务类的岗位。核心岗位很多样，像反制设备的工程师、通信设备的调试、编队的一些管理策划、
·第三类就是安全保障类，它的核心岗位，比如说市行审定工程师、安全评估专家，还有航空消防指挥包括医疗救援的一些协调，这些岗位支配的专业，像市航技术管理、消防工程这一些。
目前它的缺口主要是靠民航市航使命中心的一些工程师，包括资深的一些安全专家，还有就是各个相关应用场景的一些人员来进行填补。安全专家我知道的有百万年薪挖角的一些案例，其他大多是在十五到三十万。
